Vad är styrelserepresentation
Således har personalen i princip inte en särskild ställning när det gäller inflytande och ansvar jämfört med de ledamöter som valts vid mötet. Tillämpning av andra stycket betraktas lokala arbetstagare som tillhör samma centrala arbetsorganisation som en organisation. Det faktum att arbetstagarmedlemmar utsågs av fackföreningar i företaget eller i gruppen krävde särskilda konfliktregler som gäller för anställda.
Om beslutet gäller moderbolaget fattas det av en lokal arbetstagarorganisation som är bunden av kollektivavtal med avseende på företag i koncernen och representerar mer än hälften av koncernens anställda eller flera sådana anställda som tillsammans har detta exempel. Om mer än fyra femtedelar av kollektivavtalsanställda i ett företag tillhör samma lokala arbetstagarorganisation, får det utse alla arbetstagarrepresentanter, såvida inte en annan sådan organisation representerar minst ett tjugotal av dessa anställda.
Avser uppdrag enligt 7 kap. Utnämningsperioden bör dock inte omfatta mer än fyra räkenskapsår och bör fastställas så att utnämningen löper ut vid slutet av det ordinarie möte där rådet väljs. Om inte företaget tillåter annat får arbetstagarrepresentanter inte acceptera sina styrelseuppdrag tidigare än tre månader efter anmälan. I allmänhet gäller dessa regler även för styrelseledamöter som utses av fackföreningar.
Det kan hända att det finns flera fackföreningar som har rätt att utse anställda. Således har ett alternativ för en anställd rätt att delta och kommentera styrelsemöten, även om en vanlig medlem är närvarande. Detta är dock vanligtvis fallet för dem. Således får en anställd inte delta när styrelsen behandlar frågor som rör kollektivavtal, stridsåtgärder eller andra frågor där fackföreningar har ett betydande intresse som kan strida mot arbetsgivaren.
Alternativet har dock inget att säga i denna situation. Lagen kräver inte att arbetstagarrepresentanter arbetar i ett företag eller i en grupp. Hur anställda utses är den anställdes lokala organisation som beslutar att inrätta en styrelserepresentation i företaget. Om dessa organisationer inte kan komma överens om att utse representanter för styrelsen finns det vissa regler för bistånd i lagen som anger hur ett beslut ska fattas i sådana situationer.
Om företagets verksamhet är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller annan icke-kärnkaraktär eller som har kooperativa, fackliga, politiska eller andra opinionsbildande mål, har arbetstagarrepresentanter inte heller rätt att delta i det beslut som gäller verksamheten eller verksamhetens inriktning. Lagstiftning 1, 2, 4, 6, 7 och 9-14 i lagen om Representation för privata anställda ses också.
I ett dotterbolag med minst 25 anställda kan de således vara berättigade att vara representerade i både styrelsen och styrelsen i moderbolaget. Om styrelsen har ett arbetsutskott eller ett beredningsorgan som bereder ärenden som ska behandlas av Styrelsen, har en av arbetstagarrepresentanterna rätt att delta i och delta i diskussionerna i utskottet eller utarbetandet av rapporten.
När det gäller moderbolag gäller det som sägs i andra stycket om antalet anställda i samband med kollektivavtalet för koncernen som helhet. När det gäller styrelsens representation i moderbolaget är det en lokal arbetstagarorganisation som är bunden av kollektivavtal med avseende på alla företag inom koncernen som har rätt att fatta beslut. De fackliga organisationer som utser arbetstagarrepresentanter bestämmer också hur länge de ska sitta i styrelsen.
I vissa avseenden finns det dock särskilda regler för anställda. Dessa konflikter gäller även styrelseledamöter.
Om ingen organisation representerar mer än fyra anhängare av kollektivavtalet som är associerade med företaget, kan de två organisationerna av lokala arbetstagare som representerar det största antalet sådana arbetstagare utse en medlem och en alternativ. Särskilda Konfliktregler aktiebolagslagen innehåller regler om tvister, vilket innebär att en styrelseledamot inte kan delta i vissa beslut.Detta gäller till exempel om beslutet avser ett avtal mellan en styrelseledamot och bolaget eller ett avtal mellan bolaget och en tredje part, oavsett om styrelseledamoten har ett betydande intresse av en emission som kan motsäga bolaget.
I det här fallet kan denna organisation utse ett alternativ. Således innehåller lagen om bolag regler för hur arbete i styrelsen för ett aktiebolag ska utföras, och lagen om ekonomiska föreningar innehåller också regler som gäller för arbete i sådana föreningar. Ledighets-och ersättningsarbetarnas medlemmar är företrädare för fackföreningar och har således rätt att lämna styrelsens arbete samt rätten till ersättning för icke-lön i enlighet med lagen om förvaltare.
En sådan representant har den rätt som nämns i första stycket. När representanter har utsetts kommer bolagets styrelse att meddelas skriftligen om vem som har utsetts. Arbetet i styrelsen för de lagar som styr bolagets olika former innehåller regler för hur styrelsens arbete ska fungera. Organisationen måste vara bunden av kollektivavtal med arbetsgivaren. I annat fall, inte beordrad till följd av ansökan om frisläppande i enlighet med 19, antar arbetstagarens representant att hans utnämning är vid den tidpunkt som bestäms av den person som utsåg honom, men inte tidigare än tre månader efter anmälan i enlighet med avsnitt 11 i bolagets styrelse.
Bolagets styrelse måste skriftligen underrättas om beslutet att utse ett representationskontor för styrelsen för anställda. I moderbolag utses en arbetstagarrepresentant av lokala anställda som är bundna av kollektivavtal med avseende på företag i koncernen. Mandatperioden bör dock inte vara längre än fyra räkenskapsår, och den bör fastställas så att utnämningen löper ut vid slutet av det ordinarie mötet där val till styrelsen hålls.