Vad gäller vid omplacering på jobbet
Detta kan angripas utifrån reglerna i Las, lagen om anställningsskydd. Enligt LAS ska flytten vara rimlig - vad innebär det? En arbetsgivares förmåga att flytta anställda till nya uppgifter är mer begränsad för privata anställda än anställda. Remets har granskats i rättsliga fackföreningar, ärenden som rör omlokalisering till Arbetsdomstolen har övervägts flera gånger.
Att vägra ett omlokaliseringserbjudande kan vara den faktiska orsaken till uppsägningen. Arbetsgivarens skyldighet att flytta vid uppsägning enligt LAS måste vara en uppsägning som kommer att vara objektivt grundad. Enligt detta kan arbetsgivaren inte ändra uppgifter så radikalt att sysselsättningen förändras radikalt - att arbetstagaren i praktiken får ett annat jobb.
Flytten kan vara tillfällig eller tills vidare, som en del av arbetsgivarens ansvar för rehabilitering. Arbetsdomstolen upphävde uppsägningen av den kommunala habiliteringsassistenten eftersom arbetsgivaren inte undersökte flytten. Arbetsgivaren är inte heller skyldig att inrätta nya tjänster för att kunna göra flytten, kan jag erbjuda en flytt till en mindre kvalificerad tjänst?
Vad händer om jag vägrar att flytta som en del av en arbetsskyldighet? Då bör alla lediga platser som en person har kvalifikationer beaktas, även om en viss studieperiod krävs. Villkoren kan ändras vid flytt, arbetsgivarens erbjudande måste vara rimligt. Den föreslagna nya tjänsten bör i första hand likna den tidigare tjänsten, men kan innebära förändringar, till exempel på arbetsplatsen eller sysselsättningsnivån.
Därför bör du få jobbet gjort och kontakta din fackförening för råd och stöd. Om jag är chef, kan jag överföras till en tjänst där jag inte är chef? Arbetsgivare får inte sluta på grund av brist på arbete eller personliga skäl innan arbetsgivaren försökte flytta. Personliga skäl kan vara anledningen till att även de som inte utför uppgifter som är dåligt uppförda eller har svårt att samarbeta är berättigade att testas för en upprepad position i en annan tjänst som de är kvalificerade för.
Men om vårdslöshet kan förväntas förbli även i en ny placering kan detta påverka arbetsgivarens skyldighet att flytta. Om det inte finns något jobb behövs en utredning för omorganisation eller uppsägningar, och det kan finnas brist på arbetskraft. Anställda på offentliga myndigheter kan enligt kollektivavtal behålla sin gamla lön efter flytten, en garanti som privatanställda inte har.
Här hittar du kontaktuppgifter till konsulterande Svenska ingenjörer. Men du kan inte vägra att göra jobbet.
Sista-sväng-första regeln gäller inte i denna situation, men arbetsgivaren kan välja vilka som erbjuds flytten, beroende på verksamhetens behov. Det är troligt att domstolen får stöd från praxis som rör den offentliga sektorn. Sjukdom kan leda till att alla som inte längre kan utföra sina tidigare uppgifter på grund av sjukdom eller skada kan flyttas som en anpassningsåtgärd. Det finns exempel på både fall där fackföreningar förlorade och fall där de gick till domstol.
Kan arbetsgivaren sänka min lön? Brist på arbete är inte bara en specifik brist på uppgifter - det gäller alla fall som inte relaterar till arbetstagaren personligen. Enligt de nyligen genomförda lagändringarna är alla som redan har fördrivits av personliga skäl inte berättigade till en annan omlokalisering av samma anledning. En anställd som inte tidigare har haft en chefsutnämning kan inte tvingas göra det.
Det finns dock ingen rättspraxis som ger vägledning om hur en bedömning ska gå. Om andra uppgifter inte kan hittas inom ramen för anställningen bör möjligheten till omlokalisering undersökas. Kontakta din fackförening direkt för hjälp. Detta skyddar dig från uppsägning. Den faktiska grunden är brist på arbete eller personliga skäl. Tänk om jag säger nej? LAS ger dig inget skydd för att behålla din position, lön eller andra villkor.